打造屬於高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的“大時(shí)代”

新時(shí)代是高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代，也是屬於高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的“大時(shí)代”。

對於提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)、發(fā)揮主力軍作用、提升創(chuàng)新能力等問題，代表委員中的一線職工、工會干部和企業(yè)管理者早已達(dá)成共識：高質(zhì)量發(fā)展需要好工人。不過，要讓產(chǎn)業(yè)工人真正能夠立足“大時(shí)代”建功立業(yè)，從政策到落實(shí)，需要做的還有很多。

張恆珍委員：“讓工人覺得未來有前途”

張恆珍委員是中國石化集團(tuán)茂名分公司化工分部裂解車間壓縮分離班班長。這位20余年操作零差錯(cuò)的“首席技師”，從未離開過一線崗位，因?yàn)樗裏釔圩约旱墓ぷ鳌?/p>

“現(xiàn)在仍有不少人習(xí)慣給技術(shù)技能人才貼上‘做工人低人一等’‘做工人沒有前途’的標(biāo)簽，這樣的觀點(diǎn)太陳舊?！睆垚a珍委員皺起了眉頭。

張恆珍委員有著一連串傲人業(yè)績：先后提出並參與實(shí)施解決重大技術(shù)問題超過40項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益2.46億元﹔自創(chuàng)的一系列排查問題與技術(shù)攻關(guān)方法，如今已經(jīng)被編入技術(shù)手冊，成為茂名石化解決同類技術(shù)難題的重要“藍(lán)本”﹔榮獲全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)?、“全國技術(shù)能手”“南粵巾幗十杰”等稱號……

“我的成長經(jīng)歷可以充分說明，當(dāng)工人是有前途的?！睆垚a珍委員自信地說。

“全社會都應(yīng)該尊敬勞動模范、弘揚(yáng)勞模精神，讓誠實(shí)勞動、勤勉工作蔚然成風(fēng)?！睆垚a珍委員建議繼續(xù)加大對勞模精神和工匠精神的宣傳力度，讓大國工匠、勞動模范走進(jìn)校園，在全社會宣傳展示能工巧匠和高素質(zhì)勞動者的先進(jìn)事跡，推動勞模精神和工匠精神融入每個(gè)行業(yè)、社會每個(gè)角落，“讓更多人感到作為勞動者十分光榮和自豪”。

徐念沙委員：“職工思想政治工作也是生產(chǎn)力”

“我們的身邊總能看到一大批吃苦耐勞、任勞任怨、技術(shù)精湛、愛崗敬業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人，這支隊(duì)伍不斷壯大、素質(zhì)不斷提高，為推動我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)?！弊鳛橹袊＠瘓F(tuán)公司黨委書記，徐念沙委員特別關(guān)注職工思想政治工作。他話鋒一轉(zhuǎn)，“就目前情況來看，產(chǎn)業(yè)工人思想政治工作存在一些問題。”

職工思想政治工作也是生產(chǎn)力。但在調(diào)研中，徐念沙委員注意到，一些職工“以廠為家”的主人翁意識淡化，缺乏對工人身份的認(rèn)同感和自豪感，特別是部分新生代產(chǎn)業(yè)工人自我意識強(qiáng)，工作生活理想化，缺少扎實(shí)的職業(yè)規(guī)劃和吃苦耐勞精神，歸屬感弱，穩(wěn)定性差。

與此同時(shí)，另一種情況也的確存在。

臺上領(lǐng)導(dǎo)講課口若懸河，臺下職工偷偷掏出手機(jī)刷微信、看“抖音”，這種場景在許多單位都曾發(fā)生過。一方面是思想活躍的90后一線職工，另一方面則是企業(yè)傳統(tǒng)思想教育的“說教”“灌輸”。陳舊的話語體系，落后的方式手段，許多企業(yè)經(jīng)營者、管理干部缺乏做好職工思想政治工作的能力和本領(lǐng)，不能和一線職工打成一片、交上朋友。

“職工思想工作應(yīng)該是‘一把手’工程?！毙炷钌澄瘑T認(rèn)為，必須盡快創(chuàng)新職工思想政治工作的方式方法，善於運(yùn)用新媒體平臺，實(shí)現(xiàn)體驗(yàn)式教育。同時(shí)，做到對路管用，及時(shí)掌握不同職工的訴求，“用一把鑰匙開一把鎖”。

“做好職工思想工作，還要幫助職工解決實(shí)際問題?！毙炷钌澄瘑T表示，應(yīng)特別關(guān)注農(nóng)民工等新生代產(chǎn)業(yè)工人群體，消除服務(wù)工作中的空白點(diǎn)、盲點(diǎn)和沙漠地帶。包括推動完善落實(shí)農(nóng)民工等新生代產(chǎn)業(yè)工人的住房、戶籍、子女教育等相關(guān)政策，著重在農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)、勞動保護(hù)、法律援助、文化生活等方面加強(qiáng)服務(wù)，確保職工共享改革發(fā)展成果。

李守鎮(zhèn)委員：“建議設(shè)立‘大國工匠獎(jiǎng)’”

李守鎮(zhèn)委員是全國總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會原主任。這位“老工會”對技術(shù)工人在制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮的作用看得很重?！半b有一大批‘大國工匠’式的高技能人才涌現(xiàn)出來，我們的民族工業(yè)才能在世界上有立足之地?！?/p>

李守鎮(zhèn)委員認(rèn)為，培育大國工匠，需要盡快在全社會營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！霸谖覈畬W(xué)而優(yōu)則仕’的觀念根深蒂固，重學(xué)歷輕能力、重知識輕技能的現(xiàn)象普遍存在?！彼ㄗh，新聞媒體的重要版面、黃金時(shí)段和優(yōu)秀欄目應(yīng)多關(guān)注報(bào)道技術(shù)工人，大力宣傳技術(shù)工人的貢獻(xiàn)和價(jià)值，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。特別是鼓勵(lì)文藝工作者創(chuàng)作出更多宣傳勞動者、展現(xiàn)新時(shí)代工人階級風(fēng)採的優(yōu)秀作品，將工匠精神融入校園文化、企業(yè)文化建設(shè)。

“建議設(shè)立‘大國工匠獎(jiǎng)’，作為技術(shù)技能人才的最高獎(jiǎng)項(xiàng)。”李守鎮(zhèn)委員建議，加大對技術(shù)工人中的技術(shù)尖子和創(chuàng)新能手的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，使勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大成為社會主流價(jià)值觀，引導(dǎo)廣大勞動者精益求精鑽研技術(shù)，用勤勞和智慧創(chuàng)造社會財(cái)富和美好人生。此外，加強(qiáng)勞動教育，開展生產(chǎn)實(shí)踐，讓孩子們從中小學(xué)甚至幼兒園就到田間地頭、工廠車間學(xué)習(xí)勞動，用勞動“立德樹人”。

王曉峰委員：“持久開展勞動和技能競賽”

作為全國總工會勞動和經(jīng)濟(jì)工作部部長，王曉峰委員的“主責(zé)主業(yè)”之一就是在廣大企業(yè)中推廣勞動和技能競賽?！皠趧雍图寄芨傎愂枪膫鹘y(tǒng)工作。我們現(xiàn)在的課題是，如何廣泛深入持久開展競賽活動，並將這項(xiàng)工作推向民營企業(yè)。”

事實(shí)上，已經(jīng)有許多企業(yè)開展了多層級的勞動和技能競賽，並以職工創(chuàng)新為主體，廣泛開展了群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動?！斑@些平臺載體不僅激發(fā)了職工的勞動熱情，提高了勞動生產(chǎn)率、提升了企業(yè)核心競爭力，更為廣大職工成長成才、創(chuàng)新建功搭建了廣闊的舞臺。”王曉峰委員自豪地說。

來自全國總工會的數(shù)據(jù)顯示，2018年，全國有80.4萬家基層企事業(yè)單位工會開展了勞動和技能競賽，吸引7783萬名職工參加。作為國內(nèi)規(guī)格最高、工種門類最多、影響力最大的職業(yè)技能賽事，第六屆全國職工職業(yè)技能大賽輻射帶動了1000多萬名職工參加各級各類技能比賽，150多萬名職工通過比賽晉升技能等級。

楊軍日委員：“要為技術(shù)工人晉升打開通道”

“在企業(yè)中，有一項(xiàng)‘五小’活動開展了許多年，能量是十分巨大的。”經(jīng)常到企業(yè)和職工中調(diào)研的全國總工會社會聯(lián)絡(luò)部部長楊軍日委員告訴記者，“五小”活動即職工的“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”，雖然看起來科技含量不太高，卻常常收到令人驚嘆的效果。

一線職工的創(chuàng)新成果，解決了許多企業(yè)生產(chǎn)瓶頸和技術(shù)難題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近5年來，全國職工提出合理化建議6224.6萬件，技術(shù)革新項(xiàng)目349萬項(xiàng)，發(fā)明創(chuàng)造項(xiàng)目111.7萬項(xiàng)，推廣先進(jìn)操作法項(xiàng)目99.1萬項(xiàng)，有70.6萬件職工技術(shù)創(chuàng)新成果獲得國家專利項(xiàng)目。此外，已有17位由全國總工會推薦的技術(shù)工人創(chuàng)新成果榮獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

然而，楊軍日委員注意到，許多企業(yè)存在“唯學(xué)歷用人”的現(xiàn)象。大學(xué)畢業(yè)生有著明確的晉升路線，但工人隻能在生產(chǎn)車間一線干到退休。

與此同時(shí)，企業(yè)對職工技術(shù)創(chuàng)新缺乏有效激勵(lì)機(jī)制，在收入傾斜、等級晉升等方面缺乏制度化規(guī)定，現(xiàn)有政策沒有得到有效落實(shí)，呈現(xiàn)“玻璃門”現(xiàn)象，導(dǎo)致職工技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)生動力不足。

對此，楊軍日委員建議，“打開一個(gè)通道”，即技術(shù)工人可以“轉(zhuǎn)行”做工程技術(shù)人員，讓技工也可以通過提高技能、學(xué)識，當(dāng)上“工程師”。

事實(shí)上，2018年，中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)於提高技術(shù)工人待遇的意見》，就對提高技術(shù)工人待遇，特別是創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了設(shè)計(jì)。但在實(shí)際操作中，還存在“中央熱”“地方冷”、“政策熱”“企業(yè)冷”的狀況，“好政策要有好落實(shí)，使之真正轉(zhuǎn)化成培養(yǎng)高技能產(chǎn)業(yè)工人的‘生產(chǎn)力’?！睏钴娙瘴瘑T說。（記者 鄭莉 陳曉燕）