代表針對就業(yè)歧視開出藥方——將反就業(yè)歧視納入檢察公益訴訟范圍

“同樣是回廣西復工，一個留下，一個被勸返，就因為后者是湖北人。”帶著一絲無奈，湖北得偉君尚律師事務所律師蔡學恩代表向記者講述了武漢“解封”后，一名湖北籍務工者的遭遇。

復工復產(chǎn)期間，蔡學恩代表接到了好幾次類似這樣的咨詢，都是因為來自疫情嚴重地區(qū)而遭到歧視性對待。

4月10日，全國人大常委會法工委明確要求，依法查處和糾正拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者等行為﹔4月23日，最高人民法院黨組召開會議要求，要嚴禁歧視湖北籍勞動者，堅決依法糾正個別單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業(yè)歧視行為。

“在現(xiàn)實中，由於司法滯后性和招錄工作時效性，勞動者錯失的工作機會很難獲得補償。”蔡學恩代表說。

為此，蔡學恩代表建議將反就業(yè)歧視納入檢察公益訴訟范圍，“這樣一方面可以快速解決爭議、減少訴訟成本，另一方面可以對實施就業(yè)歧視的用人單位產(chǎn)生警示作用?！?/p>

湖南省湘西民族職業(yè)技術(shù)學院教師江天亮代表則關(guān)注職業(yè)院校學生遭遇的就業(yè)歧視。江天亮代表發(fā)現(xiàn)，即使一名高職學生專升本進入本科，隨后再攻讀碩士學位，但當其進入社會求職時，最初的低學歷起點仍然可能成為就業(yè)的“攔路虎”。

一方面是職業(yè)院校擴招，一方面是就業(yè)時被“學歷歧視”，江天亮代表建議，應擴大社區(qū)工作者、街道和村干部招聘崗位中的職業(yè)院校學生招聘錄取比例，“職業(yè)院校畢業(yè)生同樣能勝任這些工作，應該給予他們更公平的就業(yè)待遇”。

蔡學恩代表認為，遭遇就業(yè)歧視的人群有很多，歧視也有不同的表現(xiàn)形式，無論是顯性的還是隱性的，都要嚴厲打擊。他呼吁，我國應盡快建立就業(yè)歧視識別、懲治和預防機制，有針對性地做好頂層設(shè)計?！氨热?，最高人民法院可以適時發(fā)布反就業(yè)歧視的指導性案例或者典型案例，最高人民檢察院則充分發(fā)揮指導性案例和典型案例的引領(lǐng)作用，從而提升各級司法機關(guān)針對就業(yè)歧視案件的辦案能力?！?/p>