銀川西夏區(qū)總試水集體協(xié)商向技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域擴(kuò)展 

近日，一場(chǎng)集體協(xié)商簽約儀式在銀川中關(guān)村創(chuàng)新中心進(jìn)行，會(huì)標(biāo)上“職工技能創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商”幾個(gè)字格外引人注目。這是銀川市西夏區(qū)總工會(huì)將集體協(xié)商的內(nèi)容由工資、福利等領(lǐng)域向合理化建議、小改小革、技術(shù)創(chuàng)新等方面擴(kuò)展，讓職工技能創(chuàng)新激勵(lì)有了“白紙黑字”做保障。

西夏區(qū)總工會(huì)在調(diào)研中了解到，盡管轄區(qū)各基層工會(huì)將職工技術(shù)創(chuàng)新作為重點(diǎn)工作予以推動(dòng)，但效果有待提升，企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)職工技能創(chuàng)新方面的隨意性在某種程度上挫傷了職工的積極性，既不利於職工自身素質(zhì)的提高，也無(wú)形中降低了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2019年，西夏區(qū)總經(jīng)過(guò)多次研討最終決定，用制度約束來(lái)鼓勵(lì)職工技術(shù)創(chuàng)新，他們將目光聚集到拓展集體協(xié)商內(nèi)容上，希望借助集體合同的約束力改變職工創(chuàng)新缺乏約束，激勵(lì)不足的局面。

西夏區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)總工會(huì)主席劉紅偉介紹說(shuō)，剛開(kāi)始宣傳推動(dòng)職工技能創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商時(shí)，企業(yè)的顧慮比較多，但經(jīng)過(guò)多方面做工作，尤其是向企業(yè)解釋此舉有利其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最終，區(qū)總與轄區(qū)企業(yè)達(dá)成一致。很快，圍繞職工技術(shù)創(chuàng)新、技能提升及合理化建議3個(gè)方面，區(qū)總與轄區(qū)開(kāi)展“五小”活動(dòng)較為規(guī)范的33家企業(yè)簽訂了首份職工技能創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

作為寧夏首份職工技能創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同，協(xié)商雙方初步達(dá)成4項(xiàng)協(xié)議：一是職工技術(shù)創(chuàng)新成果為企業(yè)創(chuàng)造了利潤(rùn)，企業(yè)按照該項(xiàng)目年淨(jìng)增利潤(rùn)的情況，每年給予職工或團(tuán)隊(duì)一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)於不能按照項(xiàng)目年淨(jìng)增利潤(rùn)百分比實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，按照貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)﹔二是企業(yè)按照規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，職工取得企業(yè)所屬行業(yè)或其他企業(yè)認(rèn)可的工種技能等級(jí)的，每月給予一定的崗位津貼﹔三是企業(yè)按照職工合理化建議對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小，經(jīng)過(guò)企業(yè)評(píng)審與工會(huì)協(xié)商后給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)﹔四是職工在技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議中，為企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)，企業(yè)在評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮並在一定范圍內(nèi)予以表彰。