江蘇道達科技公司開展集體協(xié)商維護職工權(quán)益

“公司職工增加近百名，是去年底的兩倍﹔產(chǎn)值由去年底300萬元/月上升到1060萬元/月，是去年底的3.5倍，產(chǎn)品質(zhì)量一直保持同行領(lǐng)先，勢頭強勁?！边@是截至今年7月底，江蘇省海安市濱海新區(qū)江蘇道達復合材料科技公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

道達科技是一家生產(chǎn)型企業(yè)，專門為風力發(fā)電、汽車、船舶及其他交通運輸工具和工業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)配套芯材。公司2019年初落戶，現(xiàn)有員工180人，在疫情影響下，上半年產(chǎn)值依然突破了5000萬元。是什麼支撐一個剛剛運行不久就受到疫情沖擊的企業(yè)越戰(zhàn)越勇？

談到今年初的公司狀況，公司辦公室主任丁翠玲回憶起來仍心有余悸。那時候剛剛與客戶簽署供貨協(xié)議，就遇上了日益嚴峻的疫情。如果回家過春節(jié)的外地員工不能及時返工，那今年春節(jié)前簽好的訂單就將面臨違約。就在大家無計可施的時候，公司工會主席李寧向公司行政方送來公司集體協(xié)商要約書?！艾F(xiàn)在公司面臨困境，我們更應當用集體協(xié)商的形式保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，隻有擰成一股繩，才能共渡難關(guān)。”李寧的建議得到公司行政方的大力支持。

2月9日，公司開展工資集體協(xié)商，大家各抒己見，初步達成共識，順利簽署工資集體協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，除了“2020年公司職工工資增長幅度平均不低於10%，職工平均工資不低於4500元/月”這些“硬核內(nèi)容”外，還將“疫情期間不能及時到崗和在隔離觀察期間職工工資照常發(fā)放，一線職工按30元/小時計算加班費，同時約定職工季度和年度滿勤獎、防疫保護措施、公司安排包車接送外地職工、鼓勵職工提合理化建議並予以獎勵”等內(nèi)容納入?yún)f(xié)議。

工資集體協(xié)議通過公司微信群公布后，極大鼓舞了職工的士氣，調(diào)動了職工積極性。道達科技職工復工率達100%，在規(guī)定時間內(nèi)完成了年前交貨的訂單任務。工資集體協(xié)議的履約，不僅確保了公司的穩(wěn)定，也讓一線職工最大化獲得收益。

包裝車間職工陽永紅來自湖南邵陽市，她高興地說：“疫情發(fā)生后，我們也在擔心是否能繼續(xù)回海安工作?？吹轿⑿湃貉e公布的集體協(xié)議后，我毫不猶豫地約好本市其他幾名職工一起回廠。公司不僅承擔了我們隔離觀察期間14天的所有費用，而且隔離期間也按集體協(xié)議條款給我們發(fā)放了底薪?！?/p>

興化籍女職工王金鳳是公司的第一批員工。今年，公司及時兌現(xiàn)工資集體協(xié)議條款，在工資上浮500元/月基礎(chǔ)上，加班費翻了倍，再加上各種獎金，上半年公司共向王金鳳發(fā)放4.42萬元，相當於去年9個月的工資獎金?！凹w協(xié)商的效果杠杠的！”她說，給職工帶來了實實在在的獲得感、幸福感。