以和諧勞動關(guān)系托起職工幸福生活

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新疆維吾爾自治區(qū)總工會推動勞動關(guān)系雙方協(xié)商共事、效益共創(chuàng)、利益共享，通過完善集體協(xié)商制度、開展企業(yè)民主管理、推進勞動爭議多元化解等方式，保障職工各項權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

“冬季天寒地凍，應(yīng)有保暖設(shè)備”“家在外地，住房怎麼解決”……前不久，在烏魯木齊高新技術(shù)開發(fā)區(qū)（新市區(qū)）總工會的指導(dǎo)下，美團新疆新豐烏魯木齊小西溝站企業(yè)方與職工方召開懇談會，多項騎手關(guān)心的熱點議題在會上得到溝通解決。

近年來，新疆維吾爾自治區(qū)總工會不斷引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動勞動關(guān)系雙方協(xié)商共事、效益共創(chuàng)、機制共建、利益共享，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強大動力。

截至目前，新疆共創(chuàng)建國家級和諧勞動關(guān)系企業(yè)19家、工業(yè)園區(qū)4個，自治區(qū)級模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)200家、工業(yè)園區(qū)9個，並培養(yǎng)了烏魯木齊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）、昌吉州阜康市兩個和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)。

打造企業(yè)與職工的利益共同體

今年，新疆維吾爾自治區(qū)十四屆人大常委會第四次會議通過自治區(qū)集體協(xié)商條例，對集體協(xié)商的全過程、各環(huán)節(jié)作出程序性規(guī)定。據(jù)介紹，自治區(qū)總工會主動從源頭上參與有關(guān)職工切身利益地方法律法規(guī)的制定和修訂，積極建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

自治區(qū)各級工會不斷完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設(shè)，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，探索建立行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商機制，推動兵地重點企業(yè)集體合同簽訂率動態(tài)保持在80%以上。

目前，自治區(qū)各級工會開展快遞、外賣、網(wǎng)約車、貨運等行業(yè)、企業(yè)集體協(xié)商345次，覆蓋勞動者近5萬人。

此外，自治區(qū)總工會還建立了企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機制，成立勞動爭議調(diào)解委員會，推動勞動爭議案件先在企業(yè)內(nèi)部調(diào)解處理。

不斷提升職工參與民主管理的水平

10月24日，提及此前提交的“希望加強員工培訓(xùn)”建議通過職代會審議后被公司採納，新疆地王實業(yè)集團有限公司地王酒店安保員艾莎·艾買爾興奮不已。

地王集團2010年成立工會，目前有職工400余名，已全部入會。多年來，集團堅持定期召開職工代表大會，讓職工共同參與企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配方案、獎懲制度等重大事項的決策，保証公司重大決策事項和規(guī)章制度得到實施。職代會閉會期間，若有需要臨時解決的涉及企業(yè)發(fā)展、職工切身利益重要問題時，則交由工會委員會協(xié)商處理。

近年來，在自治區(qū)總工會指導(dǎo)下，轄區(qū)企業(yè)不斷拓展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動內(nèi)容，通過組織“職工提案征集”活動、懇談會等方式，不斷提升職工參與民主管理的水平。據(jù)統(tǒng)計，兵地公有制企業(yè)民主管理建制率達到98%，已建工會非公有制企業(yè)民主管理建制率達79%。

多方聯(lián)動化解勞動糾紛

“身體已經(jīng)好得差不多了，我們一家人都對處理結(jié)果非常滿意?！比涨?，已經(jīng)回到家鄉(xiāng)休養(yǎng)的農(nóng)民工王玉梅在電話裡對記者說。

王玉梅在和田地區(qū)於田縣某建筑公司牆體抹灰期間因工受傷。因?qū)ζ髽I(yè)賠償金額有異議，王玉梅向於田縣人民法院勞動爭議調(diào)解中心申請工傷索賠求助。法院工作人員迅速與於田縣總工會聯(lián)系，啟動“工會+法院+檢察院+人社+司法”協(xié)作聯(lián)動機制，僅用兩天時間，勞動關(guān)系雙方就達成一致意見，企業(yè)向王玉梅支付6.2萬元賠償金。

“工會+法院+檢察院+人社+司法”協(xié)作聯(lián)動機制是新疆助推勞動爭議糾紛“止於訴前”的做法之一，各地工會通過“工會+”多方聯(lián)動，從源頭化解勞動糾紛。自治區(qū)總工會要求各級工會干部每月用不少於50%的工作時間赴企業(yè)和基層工會常態(tài)化下沉幫扶，及時發(fā)現(xiàn)、有效化解矛盾隱患?；顒又?，欠薪等矛盾糾紛辦結(jié)率達98%。

此外，自治區(qū)已建立196個“楓橋經(jīng)驗”職工法律服務(wù)工作站，工會聯(lián)合專業(yè)律師事務(wù)所深入企業(yè)廣泛開展法制宣講近萬場次，累計為職工提供法律服務(wù)近千萬人次。