將職工的“充電”需求“置頂”

荊州市總將職工素質(zhì)提升工程納入年度重點工作統(tǒng)一部署，建立常態(tài)化培訓工作機制、服務(wù)職工工作機制，探索建立培訓、競賽、評價等工作體系，加快打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

職工素質(zhì)提升大講堂進企業(yè)、進車間、進班組﹔實施產(chǎn)教融合一體化，校企合作辦班125個，每年培養(yǎng)技能人才兩萬名﹔開展職業(yè)技能等級評價4.9萬人次……近年來，湖北省荊州市總工會在推進“產(chǎn)改”中積極發(fā)揮牽頭抓總職責，打出“組合拳”為職工賦能，推動“產(chǎn)改”走深走實。

截至今年10月，全市獲職業(yè)資格、職業(yè)技能等級証書人數(shù)73.5萬人，其中高級工以上人數(shù)23.7萬人，高技能人才佔技能人才比例約為32.2%。

開展“點單式”培訓

2018年10月，荊州市總成立職工素質(zhì)提升工程工作領(lǐng)導小組，將職工素質(zhì)提升工程納入年度重點工作統(tǒng)一部署，建立常態(tài)化培訓工作機制、考核評價機制、服務(wù)職工工作機制。通過雲(yún)宣講、讀書分享、健康科普等多種形式，開展職工素質(zhì)提升大講堂進企業(yè)、進車間、進班組活動。

為拓展服務(wù)內(nèi)容，大講堂根據(jù)企業(yè)和職工的“充電”需求，每次邀請一位專家學者主講一個專題，內(nèi)容分為通用能力系列培訓、崗位能力系列培訓、重點群體系列培訓、職工文化系列培訓等，並且不斷優(yōu)化課程設(shè)計。

荊州市總按照職工需求開展“點單式”課堂，舉辦家政服務(wù)高級培訓師班、育嬰員培訓班等﹔持續(xù)開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和“名師帶徒”活動，命名市級職工創(chuàng)新工作室268家、“帶徒名師”54名。

2018年以來，全市各級工會累計組建各類職工宣講隊236個，組織150余名職工宣講員進縣市、進企業(yè)開展宣講538場次，吸引近20萬名職工參與。

“五大體系”育人才

近年來，荊州市總探索建立培訓、競賽、評價、激勵、支撐等“五大體系”，著力培育荊州工匠，目前全市技能人才總量突破70萬人，高技能人才超22萬人。

在構(gòu)建有效培訓體系方面，荊州市實行專業(yè)培養(yǎng)特色化，建成適應(yīng)“4611”重點產(chǎn)業(yè)集群的專業(yè)體系。實施產(chǎn)教融合一體化，校企合作辦班125個，每年培養(yǎng)技能人才2萬名。在構(gòu)建綜合競賽體系方面，市總開展“建功十四五 奮進新征程”百萬職工主題勞動競賽，參賽項目300多項，競賽覆蓋95%以上企業(yè)﹔廣泛開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、對接轉(zhuǎn)化活動。

此外，荊州市將勞動競賽名次與技能等級晉升掛鉤，3萬名職工在技能競賽中晉升技能等級﹔構(gòu)建全面激勵體系，提升產(chǎn)業(yè)工人地位。該市“兩代表一委員”中產(chǎn)業(yè)工人佔比提升至10%，市級勞動模范、五一勞動獎獲得者中產(chǎn)業(yè)工人佔比70%以上。

暢通回“家”渠道

2022年以來，荊州市總將新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作納入工作部署，市、縣兩級工會安排專項資金，提供經(jīng)費保障。

與此同時，荊州市總堅持“一員一策”的工作思路，針對快遞、道路貨運等重點行業(yè)出臺建會指導性文件，建立新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會數(shù)據(jù)月報制度，形成常態(tài)化建會入會工作督導機制。全市道路運輸與物流行業(yè)工會聯(lián)合會、郵政快遞行業(yè)工會聯(lián)合會等先后成立。

為了更好地服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動者，近3年來，荊州市總聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者的需求，推動建立85家愛心驛站，為快遞員、網(wǎng)約送餐員提供個性化物資配備，並建設(shè)一批瑜伽室、心理談心室、職工書屋，為職工發(fā)放電子閱讀卡近6000張。2021年7月，市總工會出資50萬元對全市網(wǎng)約送餐員實行送清涼全覆蓋，並投入20多萬元為700多人次贈送女職工安康保險等服務(wù)。2022年，市總工會籌資6.8萬元，高標準建設(shè)紅星路戶外職工愛心驛站，打造出荊州新業(yè)態(tài)群體“黨工共建”陣地建設(shè)示范點。