浙江職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)三年行動(dòng)方案出臺(tái)

浙江省總工會(huì)日前制定出臺(tái)的《浙江省職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)三年行動(dòng)方案（2024—2026年）》提出，到2026年基本建成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求、符合職工創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律的、具有浙江特色的職工創(chuàng)新工作體系。

《方案》明確提出，健全完善職工創(chuàng)新組織協(xié)同體系。將創(chuàng)新工作體系建設(shè)納入“產(chǎn)改”的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮工會(huì)的牽頭抓總作用，協(xié)同有關(guān)部門常態(tài)化開展職工創(chuàng)新工作。突出企業(yè)主導(dǎo)、職工主體，加快建立企業(yè)為主導(dǎo)、市場(chǎng)為導(dǎo)向、職工為主體的職工創(chuàng)新機(jī)制。加大工會(huì)與教育、科技、發(fā)改、經(jīng)信、人社部門以及社會(huì)資源的協(xié)同合作，建立人才、經(jīng)費(fèi)、成果、設(shè)施設(shè)備的共建共享機(jī)制，加快全省統(tǒng)一的職工創(chuàng)新應(yīng)用場(chǎng)景建設(shè)。

健全完善職工創(chuàng)新能力形成體系。深入實(shí)施以“五小”活動(dòng)為重點(diǎn)的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)強(qiáng)基工程，推動(dòng)將群眾性創(chuàng)新活動(dòng)納入地方創(chuàng)新體系和企業(yè)研發(fā)體系﹔自2024年開始，省總將聯(lián)合科技、經(jīng)信、人社等部門每?jī)赡昱e辦一屆省職工創(chuàng)新交流大會(huì)，認(rèn)定一批省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果。完善勞模工匠創(chuàng)新工作室體系建設(shè)，健全“省級(jí)勞模工匠創(chuàng)新工作室-長(zhǎng)三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室-全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”選樹培育機(jī)制，建立完善創(chuàng)新工作室考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制﹔完善勞模工匠培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)，構(gòu)建“浙江工匠-長(zhǎng)三角大工匠-大國(guó)工匠”培育機(jī)制，並與勞模先進(jìn)評(píng)選表彰實(shí)現(xiàn)有機(jī)銜接。

健全完善職工創(chuàng)新服務(wù)保障體系。推進(jìn)職工創(chuàng)新人才管理工作，探索建立以創(chuàng)新成果為核心的職工創(chuàng)新人才庫(kù)，建立挖掘、培育、提升、使用、宣傳等全鏈條職工創(chuàng)新人才培育機(jī)制﹔探索建立創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審專家?guī)?、技術(shù)技能提升名師庫(kù)，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。加大職工創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)投入力度，健全完善激勵(lì)保障制度，引導(dǎo)企業(yè)建立與崗位薪酬相適應(yīng)的創(chuàng)新評(píng)價(jià)制度。