甘肅全面實行“八級工”制度

近日，甘肅省委組織部、人社廳、發(fā)展改革委、財政廳、教育廳、國資委、工信廳、總工會8家單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)於加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），圍繞完善高技能人才培養(yǎng)體系和健全高技能人才獎勵激勵制度等6個方面提出22條具體措施。

《若干措施》明確提出，全面實行“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）制度。在構(gòu)建評價機(jī)制方面，《若干措施》提出，支持企業(yè)全面實行“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）制度，健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評價機(jī)制，建立健全職業(yè)技能競賽體系。每年開展技能大師工作室考核評優(yōu)活動，對優(yōu)秀技能大師工作室給予獎勵。推薦高技能人才參評政府特殊津貼、勞動模范、先進(jìn)工作者、科學(xué)技術(shù)獎、甘肅省技術(shù)能手、隴原工匠等相關(guān)評選，按規(guī)定授予榮譽(yù)稱號。對世界技能大賽、全國技能大賽、人社部備案的全國行業(yè)職業(yè)技能競賽、全國技能大賽甘肅選拔賽，以及甘肅省職業(yè)技能大賽中獲獎的選手，按規(guī)定給予獎勵。

針對企業(yè)職工普遍關(guān)注的技能要素在薪酬分配中的體現(xiàn)問題，《若干措施》提出，支持企業(yè)完善基於崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，實現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。國有企業(yè)在工資分配上要發(fā)揮向技能人才傾斜的示范作用。高技能人才可實行年薪制、協(xié)議工資制，企業(yè)可對作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀高技能人才實行特崗特酬，鼓勵符合條件的企業(yè)運(yùn)用中長期激勵工具。支持各類企業(yè)對聘用的高技能人才比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇，對在科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予獎勵。暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機(jī)制，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)為包括高技能人才在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金。

《若干措施》聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，提出圍繞全省重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃﹔圍繞加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)集群工作，實施制造業(yè)技能根基工程﹔實施提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動，培養(yǎng)更多數(shù)字領(lǐng)域技能人才﹔實施鄉(xiāng)村工匠培育計劃，培養(yǎng)更多服務(wù)鄉(xiāng)村振興的高技能人才﹔在康養(yǎng)、護(hù)理、家政、托育等行業(yè)加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高技能人才培養(yǎng)。

甘肅省提出，到“十四五”時期末，力爭全省高技能人才總量達(dá)到55萬人以上，高技能人才佔(zhàn)技能人才的比例達(dá)到三分之一。力爭到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高。