上級(jí)工會(huì)派員對(duì)評(píng)議反映強(qiáng)烈的問題指導(dǎo)整改

“今年2月，公司工會(huì)組織會(huì)員對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行評(píng)議，不少會(huì)員對(duì)工會(huì)在維護(hù)職工健康權(quán)益方面做得不到位提出批評(píng)和建議。為此，工會(huì)建議公司與縣人民醫(yī)院簽訂合作協(xié)議，成立職工健康服務(wù)團(tuán)隊(duì)，免費(fèi)為568名職工體檢，並對(duì)27名亞健康職工及時(shí)落實(shí)治療措施，受到職工一致好評(píng)?！比涨?，江蘇鹽城濱海縣呂巷汽車零部件江蘇有限公司工會(huì)主席張國良介紹了會(huì)員評(píng)議情況。

為提升基層工會(huì)服務(wù)職工、企業(yè)的工作水平，濱?？h總工會(huì)於今年1月出臺(tái)《關(guān)於工會(huì)會(huì)員評(píng)議工會(huì)工作的實(shí)施意見》，組織工會(huì)會(huì)員對(duì)所在單位的工會(huì)工作每季度進(jìn)行1次評(píng)議，促進(jìn)工作改進(jìn)，激發(fā)基層工會(huì)活力。

濱海縣總工會(huì)副主席李紅旗介紹，評(píng)議內(nèi)容主要包括8個(gè)方面：工會(huì)組織建設(shè)是否符合“雙亮”“六有”標(biāo)準(zhǔn)﹔職工之家建設(shè)，軟硬件設(shè)施是否健全，活動(dòng)是否對(duì)職工有吸引力﹔集體協(xié)商，職工的知曉率、滿意率是否達(dá)到90%﹔困難職工幫扶，是否實(shí)現(xiàn)不讓一名困難職工在共同致富的路上掉隊(duì)﹔強(qiáng)化安全生產(chǎn)，是否消除安全隱患，力保不發(fā)生安全事故﹔化解勞動(dòng)爭議，是否建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，主席接待日是否正常﹔勞動(dòng)競賽，是否圍繞重點(diǎn)工程、企業(yè)需求開展﹔工作作風(fēng)方面，工會(huì)主席是否深入職工，解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

圍繞上述8項(xiàng)工作，基層工會(huì)每季度定期進(jìn)行述職評(píng)議，工會(huì)會(huì)員對(duì)述職事項(xiàng)按照“滿意、較滿意、不滿意”填寫評(píng)議表。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)主席再走訪15~20名會(huì)員，聽取工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)的具體評(píng)價(jià)意見。同時(shí)，還採取問卷調(diào)查及“互聯(lián)網(wǎng)+”方式接受評(píng)議。評(píng)議結(jié)果將作為當(dāng)年度工會(huì)申報(bào)先進(jìn)集體的依據(jù)。工會(huì)主席連續(xù)兩次評(píng)議滿意度低於60%的，上級(jí)工會(huì)對(duì)其誡勉談話。對(duì)工會(huì)會(huì)員在評(píng)議中反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，上級(jí)工會(huì)派員指導(dǎo)落實(shí)整改措施。

據(jù)了解，濱?？h開展會(huì)員評(píng)議工會(huì)工作以來，共召開工會(huì)主席述職評(píng)議會(huì)議268次，走訪工會(huì)會(huì)員1753人次，促進(jìn)工會(huì)主席為會(huì)員興辦實(shí)事148件，新建新業(yè)態(tài)領(lǐng)域工會(huì)23個(gè)，吸納入會(huì)3746人，創(chuàng)建縣級(jí)模范職工之家68個(gè)。