“我提一個建議”

“我是煉油廠的民主聯(lián)系人焦慶雨，我提的第一個建議是關(guān)于作業(yè)許可管理的……”

主持人宣布會議開始后，到場的45名民主聯(lián)系人依次開始發(fā)言。

11月27日，在大慶石化公司工會主辦的總經(jīng)理民主聯(lián)系人會議上，聯(lián)系人共帶來77個問題，涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、環(huán)境交通、人事培訓和生活福利等5個方面。其中，涉及企業(yè)經(jīng)營管理的問題和建議有30個，關(guān)于職工個人生活福利方面的建議有9個。

總經(jīng)理民主聯(lián)系人會議是大慶石化公司工會的一個傳統(tǒng)工作，每年召開一次，已經(jīng)走過20多個年頭。

會上，每一位到場的聯(lián)系人都要發(fā)言；不僅要提出問題，還要解決問題，公司機關(guān)各部門負責人都要到會當場回答代表的提問，就算是暫時解決不了的問題，要么給出解決時間表、路線圖，要么說清楚為什么不能解決。

“一般在會議召開前的1個月我們會接到開會通知，開始著手調(diào)研、撰寫建議。”來自化建公司的聯(lián)系人孟令君一共帶了6份建議來參會。他說，所提的建議既有他自己在日常工作中的感受、感悟，也有來自身邊工友們的建議。

“化建公司作為二級單位有兩位民主聯(lián)系人。來參會之前，公司專門為我和另一位聯(lián)系人開了一次會，相關(guān)部室負責人和我倆一起研究了如何讓建議的主題更加突出，更好地反映來自基層的聲音�！�

孟令君是2017年通過自薦和考核之后成為總經(jīng)理民主聯(lián)系人的，那年，大慶石化有些二級單位——如煉油廠，由于報名人數(shù)多還采取了公開競選的方式，16名候選人中最終只產(chǎn)生了4名聯(lián)系人。

每一位聯(lián)系人都非常重視這個兼職的身份，當作一份榮譽與責任，對于所提建議也是反復(fù)修改，字斟句酌。

這些經(jīng)過反復(fù)推敲的建議在會上備受重視。11月27日的會上，17個處室和6個二級單位的主要負責人都當場作出了回應(yīng)。

記者從一位參會人員處了解到，在去年的民主聯(lián)系人會議上，有兩個處室的負責人現(xiàn)場回復(fù)不清晰，被公司領(lǐng)導當場批評。這種情況在今年的會議上沒有出現(xiàn)。

本次會議上，一個新建小區(qū)職工入住人數(shù)逐漸增多，需要增設(shè)通勤車站點的建議被多位聯(lián)系人提及�？瓦\中心相關(guān)負責人回應(yīng)說，會后立即對這個新建小區(qū)入住人數(shù)和通勤車乘坐需求進行調(diào)研，條件允許的話將增設(shè)站點。

一些諸如涉及上級政策規(guī)定、人事改革等領(lǐng)域，難以立刻解決或無法解決的問題，相關(guān)負責人把難點和原因跟聯(lián)系人做了詳細、透徹的說明，以往一些工作中的誤會也借此得到了澄清。

比如，有聯(lián)系人提出，在機票折扣大、價格低，在可以減少出差天數(shù)的情況下還要求坐高鐵二等座，過于刻板，也浪費資金。通過財務(wù)部門負責人解答，大家才明白，原來在出差報銷申報系統(tǒng)里，只要多點一個“總會計師審核”的按鈕，就可以解決這個問題。

會上，公司黨委書記、總經(jīng)理康志軍在總結(jié)時表態(tài)：“公司黨委和行政管理部門隨時為大家敞開大門，有什么事兒都可以來問責管理層。”

公司黨委副書記、工會主席孫玉彬也在會議最后說，各位民主聯(lián)系人有權(quán)利通過自報家門的方式得到企業(yè)負責人和部門的優(yōu)先接待，歡迎大家把自己發(fā)現(xiàn)的和職工反映的問題第一時間匯總上來，與管理層和部門溝通解決。

“中國工會十七大報告提出，要‘提高企事業(yè)單位民主管理工作覆蓋面和實效性’，按照這一要求，工會還將進一步拓寬民主聯(lián)系人的工作范圍，完善民主聯(lián)系人建議落實的機制，做好企業(yè)和職工之間的橋梁紐帶�！睂O玉彬說。（記者 張世光）