一位集體協(xié)商指導員的“方法論”

大暑節(jié)氣的正午異常悶熱。午飯過后，方毅沒有休息，而是回到辦公室，打開電腦、登錄QQ……

方毅是浙江省建德市總工會工資集體協(xié)商指導員。這一天，正是建德市總工會規(guī)定全市116家示范企業(yè)完成2019年度工資集體協(xié)商的最后一天。他說，“全市企業(yè)已形成網(wǎng)格化管理，把18位工會工作者拉進一個群，大家陸續(xù)匯報工作進度�！�

“滴滴”，聽到QQ新消息提醒，方毅迅速打開對話框——“杭州雅博士涂料公司完成工資集體協(xié)商”，配圖是企業(yè)方代表和職工方代表握手言笑。

“至此，全市所有示范企業(yè)全部完成協(xié)商�！狈揭闳玑屩刎�，“年初，市總設定進度表，有4個階段10個程序，每個步驟都設置了嚴格的完成時間，力求定時定點完成�！�

時針指向下午2點，方毅擦了擦額頭的汗，對專門來采訪的記者說：“走！我們?nèi)�幾家企業(yè)看看�！弊咴L企業(yè)，是方毅從事工資集體協(xié)商指導工作以來養(yǎng)成的習慣，用他的話說是“接接地氣，才能因地制宜地提出指導意見”。

一走進浙江天石納米科技股份公司，工會主席黃來茍如數(shù)家珍般地介紹起今年該企業(yè)的協(xié)商成果：提高技術工人工資、提高食堂餐標、改善職工津貼……同時，他還不忘詢問方毅的指導意見。

方毅調(diào)侃說：“今年做得很全面嘛，我記得從前你們對工資集體協(xié)商還‘不屑一顧’�！秉S來茍說，是去年的一場全市示范企業(yè)工資集體協(xié)商觀摩會轉(zhuǎn)變了他和企業(yè)工會對集體協(xié)商的看法，職企雙方互訴需求，擺問題，講道理，最后達成一致，既提升了職工待遇，又保障了企業(yè)穩(wěn)定。黃來茍用手機拍攝了觀摩會，把好的經(jīng)驗帶回了公司，讓公司行政方對工資集體協(xié)商工作有了新的認識。目前，該公司躋身全市工資集體協(xié)商示范企業(yè)。

“天石的經(jīng)歷也是建德大多數(shù)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的軌跡�！狈揭阃嘎�，建德工資集體協(xié)商示范企業(yè)從2014年的41家發(fā)展到如今的116家，是工會工作者一家一家跑企業(yè)跑出來的，如今又有了“互聯(lián)網(wǎng)+網(wǎng)格化”管理方式。只有走下去、接地氣，才能讓集體協(xié)商一步步覆蓋企業(yè)，一寸寸贏得人心。

來到浙江新化化工股份公司，方毅介紹說，這是建德開展工資集體協(xié)商工作最具標桿性的企業(yè)，他們的問題從來不是“有沒有”，而是“好不好”。企業(yè)工會主席徐衛(wèi)榮自豪地說，“前年，工會為單身職工協(xié)商提供免費租房，去年，給大家在出租房里免費安裝無線網(wǎng)。今年，我們協(xié)商給職工增加加班補貼。”

這些議題從何而來？方毅示意徐衛(wèi)榮：“把你們的‘法寶’拿出來曬曬�！闭f罷，一沓厚厚的調(diào)查問卷遞過來，這些福利項目就是從職工代表的調(diào)查問卷中而來，條條切中職工切身利益。方毅介紹說，這也是建德市總工會要求企業(yè)工會在發(fā)出工資集體協(xié)商要約之前完成的“問卷調(diào)查”工作，以提高協(xié)商的針對性。

建德市機械鏈條公司董事長付光明對集體協(xié)商感觸頗深。他說：“以前我想了解職工的想法只能請幾個活躍分子吃飯，現(xiàn)在，工資集體協(xié)商給我們增添了一個交流溝通的平臺�！备豆饷魇堑谝晃恢鲃诱业椒揭�，要求開展工資集體協(xié)商的企業(yè)老板，公司也是建德市首批工資集體協(xié)商示范企業(yè)。

擔任工資集體協(xié)商指導員的6年里，方毅一直以這種走基層、接地氣的工作方法，踐行一名黨員的初心。他的足跡遍布建德百余家企業(yè)，見證了建德市總工會工資集體協(xié)商工作由點連成線、由線構成面，再劃分出一個個井然有序的網(wǎng)格的全過程。他說，時光流轉(zhuǎn)，初心不改。