王偉
2019年10月23日09:44 來源：《工人日報(bào)》
10月14日，在江蘇泰州高港區(qū)產(chǎn)業(yè)工人“能級工資”集體協(xié)商觀摩會上，泰州口岸船舶公司一場含金量十足的協(xié)商，為公司勞模工匠、技能狀元、文明職工、最美人物、安全標(biāo)兵等各類獲獎職工，帶來了數(shù)百萬元的紅利。
“能級工資”制，是企業(yè)根據(jù)崗位評價(jià)因素、員工能力級別和工作績效考核確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。作為促進(jìn)職工薪酬與技能和貢獻(xiàn)掛鉤、提高產(chǎn)業(yè)工人待遇的一項(xiàng)舉措，此次“能級工資”集體協(xié)商，泰州市組織了該市及各市（區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方相關(guān)負(fù)責(zé)人到場觀摩。
以公司工會主席居金文為首席代表的職工方代表和以郭朝義總經(jīng)理為首席代表的企業(yè)方代表各7人，面對面開展協(xié)商。記者采擷了現(xiàn)場幾個(gè)關(guān)鍵場景，以饗讀者。
開場：背景及議題介紹
協(xié)商開始，居金文和郭朝義分別介紹相關(guān)情況。泰州口岸船舶公司現(xiàn)有各類從業(yè)人員近4000人，職工年人均收入約7.2萬元。截至目前，公司手持船舶訂單近30艘，約185萬載重噸，生產(chǎn)任務(wù)排產(chǎn)至2022年上半年。
本次協(xié)商準(zhǔn)備工作前后經(jīng)過兩個(gè)多月，公司工會前期進(jìn)行了調(diào)查摸底、確定議題、推舉代表、提出要約，最終職工方和企業(yè)方商定就增設(shè)焊工津貼、競賽獲獎特殊津貼、榮譽(yù)津貼，提高學(xué)歷津貼、職工工資收入等涉及職工切身利益的6個(gè)事項(xiàng)開展協(xié)商。
第一項(xiàng)議題：增設(shè)焊工津貼
居金文：首先談增設(shè)焊工津貼議題。
職工方代表朱連兵：我們建議公司對取得手工焊Ⅲ類焊工證、CO2焊Ⅱ類焊工證的電焊工，每月發(fā)放300元的津貼，包括外包工隊(duì)的焊工。
企業(yè)方代表王剛：這個(gè)提案很好。焊工是船舶建造不可或缺的主體工種，但焊工的技能水平參差不齊，發(fā)放焊工津貼不應(yīng)該同一標(biāo)準(zhǔn)。
郭朝義：我算了一筆賬，包括外包工隊(duì)在內(nèi)，公司現(xiàn)有一線持證焊工400多人，僅增發(fā)300元/月焊工津貼這一項(xiàng)，公司全年將增加支出150萬元。我建議，手工焊Ⅲ類焊工每月給予300元的焊工津貼，CO2焊Ⅱ類焊工每月給予200元的焊工津貼。
職工方代表常秋萍：管道焊工5G、6G應(yīng)該比照CO2焊Ⅱ類、手工焊Ⅲ類的標(biāo)準(zhǔn)。
王剛：發(fā)放的對象要限定在一線崗位從事有工時(shí)定額的操作人員，在出勤率上也要有一定的保證。
經(jīng)協(xié)商雙方代表達(dá)成一致。
第二項(xiàng)議題：增設(shè)競賽獲獎特殊津貼
居金文：第二個(gè)議題：增設(shè)競賽獲獎特殊津貼。
職工方代表印永林：企業(yè)應(yīng)該鼓勵更多職工學(xué)技術(shù)、練技能，提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。對在各級各類技能比賽中獲獎的職工，不光要授予榮譽(yù)稱號，更要讓他們得到實(shí)惠。因此職工方建議，增設(shè)競賽獲獎特殊津貼。具體說來就是，獲國家級獎項(xiàng)的，1～3名給予5000元/月，4～6名給予4000元/月，7～10名給予2000元/月……
職工方代表王海東：增加競賽獲獎特殊津貼非常有必要。公司被挖走技術(shù)人才不是個(gè)例，應(yīng)引起企業(yè)重視。
企業(yè)方代表張濤：一個(gè)月四五千元的津貼，標(biāo)準(zhǔn)是不是有點(diǎn)高了？
印永林：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)看上去比較高，但實(shí)際上能夠獲得國家級或省部級比賽名次的，在全行業(yè)也是鳳毛麟角，而且這些員工在企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造方面做出的貢獻(xiàn)不是用每個(gè)月四五千元能夠衡量的。
郭朝義：我基本贊同這樣的提議。
企業(yè)方代表任文藝：對享受的年限應(yīng)做一個(gè)界定，不能一次獲獎終身享受。
職工方代表王文龍：不能僅局限于焊工這個(gè)工種，其他工種參加比賽獲得名次的也應(yīng)該比照享受。
王海東：我覺得5年比較適宜。
雙方代表一致同意。
第三項(xiàng)議題：增設(shè)榮譽(yù)津貼
居金文：第三個(gè)議題：增設(shè)榮譽(yù)津貼。
印永林：公司級勞動模范、技術(shù)標(biāo)兵、安全標(biāo)兵等享有獎勵和榮譽(yù)津貼，而被評為省部級、市區(qū)級勞動模范、五一勞動獎?wù)碌娜藛T，反而沒有享受到這個(gè)待遇。因此，我們建議，獲得全國勞模的，給予一次性獎勵1萬元，并給予每月300元的榮譽(yù)津貼；獲得省部級勞模、全國五一勞動獎?wù)碌�，給予一次性獎勵8000元，并給予每月250元的榮譽(yù)津貼；獲得市區(qū)級勞模、五一勞動獎?wù)碌模o予一次性獎勵6000元，并給予每月200元的榮譽(yù)津貼。
郭朝義：這個(gè)情況的確存在。我還有一個(gè)建議，在省市區(qū)各類技能比賽中獲得第一名的員工，在內(nèi)部評選的時(shí)候，直接舉薦為公司勞模。
企業(yè)方代表丁霞琴：這些榮譽(yù)和成績，在安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量方面要實(shí)行一票否決制。
朱連兵：我建議是不是對獲得道德模范、文明職工、最美職工及見義勇為先進(jìn)人物等榮譽(yù)的人員也給予適當(dāng)獎勵，以鼓勵先進(jìn)，弘揚(yáng)新風(fēng)尚？
王海東：是不是還可以對職工有發(fā)明創(chuàng)造、先進(jìn)操作法及“五小”等科技創(chuàng)新成果的給予專項(xiàng)獎勵？
郭朝義：這兩個(gè)建議都非常好。
第四項(xiàng)議題：提高員工工資收入
居金文：下面我們討論第四個(gè)議題：適當(dāng)提高員工工資收入。職工方建議，要比照2018年員工工資收入的增長幅度執(zhí)行。
郭朝義：增長16%，全年的工資支出就增加了1600萬元。企業(yè)方對提高員工工資收入是同意的，但希望職工方能夠理解企業(yè)面臨的困難，增長的幅度不宜過高，企業(yè)方覺得維持在8%的水平線上比較合適。
王文龍：但是這兩年，企業(yè)實(shí)施了“瘦身減負(fù)”，人少了，工作負(fù)荷增加了，提高工資收入也是在情理之中。
常秋萍：我既是一個(gè)車間副主任，也是一個(gè)家庭主婦。我理解公司不容易，但是也請公司關(guān)心員工的生活需求。
郭朝義：工資是要漲的，但16%這個(gè)比例過高。請問勞資部門，政府頒布的工資增長指導(dǎo)線是多少？
王剛：大概在10%。
郭朝義：10%這個(gè)比例還是適中的，這樣一年下來也要增加支出1000萬元左右。職工方認(rèn)為呢？
居金文：職工方申請集體商量一下。
（職工方代表現(xiàn)場交換意見，互相耳語15秒左右）
居金文：職工方代表表示同意。
企業(yè)方代表欒建春：我插一句，工資的調(diào)整，不能搞平均主義，要重點(diǎn)關(guān)注低收入人群、關(guān)鍵崗位人群和復(fù)合型人員。
居金文：對，要體現(xiàn)多勞多得。
雙方代表一致同意。
協(xié)商結(jié)束后，江蘇省總工會副主席張海濤點(diǎn)評說：開展“能級工資”集體協(xié)商，凸顯技術(shù)技能價(jià)值，探索對技術(shù)工人長效激勵機(jī)制，讓技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的紅利，實(shí)打?qū)嵦岣呒夹g(shù)工人待遇。希望泰州各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織積極推廣口岸船舶公司的經(jīng)驗(yàn)，調(diào)動各方資源、凝聚合力，以更大力度、更實(shí)舉措，鍥而不舍地推動開展集體協(xié)商，提高技術(shù)工人待遇。
