技術有突破，評職稱時可“加分”

近年來，民營企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍不斷壯大。針對民企專業(yè)技術人才反映的職稱申報評審渠道不夠暢通、評審標準與企業(yè)實際需求銜接不夠等問題，人社部發(fā)文提出拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報渠道，同時完善以市場評價為導向的職稱評審標準，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

“目前，非公領域有3800多萬專業(yè)技術人才，占全國專業(yè)技術人才總量的一半以上。民營企業(yè)職稱申報評審渠道不夠暢通，一直是大家反映的主要問題。”人社部專技司有關負責人表示，這也是近日印發(fā)的《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》要解決的核心問題。

《通知》要求，打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，通過政府職稱評價機構、人才中介服務機構、社會組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報。建立民營企業(yè)職稱申報兜底機制，確保民營企業(yè)專業(yè)技術人才公平公正參與職稱評審。進一步下放職稱評審權限，支持符合條件的民營企業(yè)按程序開展自主評審。

對于中小民營企業(yè)密集的地區(qū)，鼓勵各地在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地專門設立職稱申報服務點，或通過人才中介服務機構、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學會等社會組織受理職稱申報，提高民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報的便捷化程度。

為防止評價和使用“兩張皮”，未來民企專業(yè)技術人才的職稱評審標準，將充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。

“我們將進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式，鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專業(yè)技術人才開展單獨評審或?qū)ｍ椩u審，建立民營企業(yè)高層次專業(yè)技術人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評審‘綠色通道’‘直通車’�！边@位負責人說。