本報記者 周倩
2020年09月04日09:19
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在很多欠薪案中，只要打工者與公司簽訂了勞動合同，勝訴的可能性就較大。但打工者贏了官司卻經(jīng)常遭遇執(zhí)行難，拿不到欠薪。律師支招，可以嘗試執(zhí)行和解。執(zhí)行和解的案件履行完成，案件終結(jié)之后打工者可以拿到一部分工資報酬，企業(yè)也可以從涉案名單脫離，不再影響貸款審批和授信，繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營。
近日，因某公司經(jīng)營不善拖欠工資導(dǎo)致員工集體討薪的案件在北京市朝陽區(qū)人民法院結(jié)案。這些案件歷時2年，起因是某控股公司及其旗下的各子公司因經(jīng)濟(jì)原因單方裁員、與打工者解除勞動合同關(guān)系且未向打工者支付拖欠工資，涉及餐飲、旅游、地產(chǎn)、便利店的130多名員工�！芭袥Q書從去年底就開始陸續(xù)發(fā)下來了，但一直到現(xiàn)在，執(zhí)行估計是有些困難的。”北京市鑫諾律師事務(wù)所石小峰律師說。
記者在采訪中了解到，欠薪案只要簽了勞動合同打贏官司不難，但打工者贏了官司卻拿不到錢，該怎么辦？
簽勞動合同是勝訴關(guān)鍵
曹波是該公司某家餐飲店的員工，他告訴記者，2016年公司與他簽了兩年的勞動合同，2018年中開始延發(fā)工資，“我們每月10號發(fā)工資，剛開始拖到18、19號才發(fā)，后來幾個月慢慢就不發(fā)了�！辈懿ㄊ沁@家店的老員工，“我們餐飲店有好幾家分店，口碑一直不錯，我對公司也有感情，從基層一直做到管理崗位，中間很多員工因為不發(fā)工資陸續(xù)離開，我一直沒走�！敝钡�2018年底，公司拖欠他半年工資共計4萬元，為了生計，他才開始找新工作。
說起這起欠薪案，該公司某子公司的人事主管李梅告訴記者：“公司在全國大概有1000多名員工被欠薪，有些一線員工，比如餐飲店、便利店的服務(wù)員，因為沒有簽勞動合同，干1個月不給錢就走人了，這次參與訴訟的都是簽了勞動合同的員工�！�
“只要有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，有出勤證明，有欠薪事實，基本上欠薪案就能勝訴�！笔》逭f，“但是現(xiàn)實中也存在很多打零工的不簽勞動合同，也有企業(yè)為了規(guī)避法律責(zé)任不跟員工簽訂書面勞動合同�！�
此前，有法律專家就曾表示“我國制定了嚴(yán)格的勞動合同簽訂制度，但是農(nóng)民工的勞動合同簽訂率不高”。沒有勞動合同，加上農(nóng)民工沒有保存證據(jù)的意識，就難以確認(rèn)勞動關(guān)系。對此律師提醒，想要討薪勝訴，有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系是關(guān)鍵因素。
執(zhí)行才是維權(quán)的難點
“判決書下來了，不給錢有什么用。”曹波的這句話可能代表了大部分討薪打工者的心聲。李梅也告訴記者：“有些一線服務(wù)員覺得欠1個月工資也不多，幾千元錢，討薪不成還耽誤掙錢，就放棄維權(quán)了�！�
記者在采訪中了解到，討薪案中公司一旦出現(xiàn)經(jīng)營困難、老板“跑路”，很多情況下公司可供執(zhí)行的財產(chǎn)也很難找到。北京市東城區(qū)法院執(zhí)行局法官靳欣告訴記者，今年受疫情影響，欠薪難執(zhí)行的案件主要集中在旅游、互聯(lián)網(wǎng)、教育等行業(yè)。在實際執(zhí)行過程中，由于公司法定代表人不是實際控制人，或者因其他公司或個人代收貨款找不到公司財產(chǎn)等原因，同時由于申請執(zhí)行人維權(quán)意識薄弱，收集證據(jù)不足，使得執(zhí)行更是難上加難。
因此，農(nóng)民工討薪的癥結(jié)不在于官司難斷，而在于即使官司打贏了，也很難拿到錢。
“員工可以作為債權(quán)人申請公司破產(chǎn)，但實際上很少有人會去申請。”石小峰說，公司破產(chǎn)后拖欠員工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就要清償拖欠的工資。但是由于很多員工法律意識不強(qiáng)，不知道可以通過此途徑維權(quán)。
和解是化解執(zhí)行難的好辦法
石小峰告訴記者，他所在的律師事務(wù)所作為北京市西城區(qū)和大興區(qū)的法律援助合作單位，就他們接觸的欠薪案件情況來看，由于政府對農(nóng)民工討薪的關(guān)注，近幾年，農(nóng)民工討薪案件數(shù)量呈下降趨勢。今年5月1日起施行的《保障農(nóng)民工工資支付條例》，更是從制度設(shè)計上確保農(nóng)民工的工資權(quán)益。該條例中有諸多保障農(nóng)民工獲得工資的強(qiáng)制性規(guī)定。
然而對于打工者來說，贏了官司卻拿不到錢，該怎么辦？律師建議，對于已經(jīng)進(jìn)入執(zhí)行的討薪案來說，員工要主動收集公司實際控制人及財產(chǎn)線索的證據(jù)，積極向法院提供線索，幫助查找公司財產(chǎn)。還要注意不要使用暴力、敲詐勒索、威逼利誘等非法方式來維權(quán)。
靳欣告訴記者，在執(zhí)行過程中，我們更愿意看到的是，企業(yè)與員工能夠相互體諒。作為企業(yè)經(jīng)營者來說，要想辦法保證員工有基本收入維持生活；對于打工者來說，也要給公司緩沖時間。比如，可以通過企業(yè)法定代表人或?qū)嶋H控制人提供擔(dān)保的方式，達(dá)成執(zhí)行和解。
據(jù)靳欣介紹，所謂執(zhí)行和解是在案件執(zhí)行過程中，申請執(zhí)行人和被執(zhí)行人自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，經(jīng)執(zhí)行人員確認(rèn)后，即按協(xié)議履行從而結(jié)束執(zhí)行程序的行為。執(zhí)行和解的案件履行完成，案件終結(jié)之后員工可以拿到一部分工資報酬，企業(yè)也可以從涉案名單脫離，繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營�！笆聦嵣嫌行﹫�(zhí)行案件中，被執(zhí)行人因為涉案導(dǎo)致公司或個人貸款審批、授信受影響，主動聯(lián)系法官，促成和解�！苯勒f。
尤其是今年，疫情影響下，有些企業(yè)出現(xiàn)資金短缺情況，這個時候就需要企業(yè)與員工共克時艱，等待市場恢復(fù)。
來源：工人日報
