多維賦能助力制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)

江鈴汽車公司“汽車制造產(chǎn)線突破產(chǎn)能設(shè)計自主創(chuàng)新能效提升”等10個項目被評為一等優(yōu)秀成果，昌河飛機工業(yè)公司“直升機全靜壓系統(tǒng)安裝與調(diào)試裝置研制創(chuàng)新”等30個項目被評為二等優(yōu)秀成果，江西大唐國際撫州發(fā)電公司“廢水離心脫水機污泥處理能力提升”等76個項目被評為三等優(yōu)秀成果……日前，江西省總工會首次集中進行全省職工“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計、小革新、小建議）活動優(yōu)秀成果評選發(fā)布。

江西省提出到2026年實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化“1269”目標(biāo)，即：12條制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平全面提升，打造6個綜合實力和競爭力強的先進制造業(yè)集群，全省規(guī)模以上工業(yè)營業(yè)收入年均增長9%左右，統(tǒng)籌制造業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長取得明顯成效。“五小”活動優(yōu)秀成果評選發(fā)布，是江西工會持續(xù)深入貫徹落實中國工會十八大精神，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實，助力全省制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)“1269”行動計劃的一個縮影。

“五小”活動激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效

“很榮幸自己有兩項成果在‘五小’活動優(yōu)秀成果評選中獲得一等獎、二等獎。作為參與者，我最大的感受就是近年來江西省對工匠人才越來越重視，給我們提供了很多很好的培訓(xùn)平臺和機會。”江鈴汽車股份有限公司小藍(lán)工廠主管技師曾祥宗說。

被評為一等優(yōu)秀成果的“汽車制造產(chǎn)線突破產(chǎn)能設(shè)計自主創(chuàng)新能效提升”項目，是以曾祥宗為第一完成人的16名職工共同完成的，該項目每年為江鈴汽車公司帶來經(jīng)濟效益600多萬元。

2023年7月，“五小”活動啟動后，全省職工反響熱烈，積極參與。其間，共收到11個設(shè)區(qū)市總工會、贛江新區(qū)工會聯(lián)合會、15個產(chǎn)業(yè)和直屬基層工會申報的“五小”項目510個。經(jīng)過相關(guān)行業(yè)專家評委對所有申報項目進行評審、打分，最終評選出優(yōu)秀成果120項，其中小發(fā)明65項、小創(chuàng)造13項、小設(shè)計10項、小革新30項、小建議2項。屬于“1269”領(lǐng)域的100項，占比83.3%。

職工“五小”活動是距離職工群眾最近的發(fā)明創(chuàng)造，關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展。江西工會大力推動職工“五小”活動，將其作為深化“產(chǎn)改”的重要舉措，通過小切口、小成果、小產(chǎn)品，發(fā)揮大作用，積極引導(dǎo)廣大職工群眾參與到創(chuàng)新創(chuàng)造的熱潮中。

江西省總工會黨組書記、常務(wù)副主席鄒紹輝表示，工會將積極搭建職工創(chuàng)新成果交流轉(zhuǎn)化平臺，預(yù)計今年上半年在南昌舉辦首屆全省職工“五小”活動成果創(chuàng)新交流大會，進一步把“五小”活動打造成有地域特色、有職工擁護、有社會影響的“金字”工作品牌。

競賽培養(yǎng)高技能人才

“通過參加此次競賽，不僅積累了寶貴的比賽經(jīng)驗，鍛煉自己的心理素質(zhì)，也提高了實際操作能力。”近日，全國電子信息行業(yè)首屆職工技能競賽決賽在位于吉安市井岡山經(jīng)開區(qū)的吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院木林森學(xué)院舉行，江西選手曾小軍獲得了電子設(shè)備裝接賽項一等獎。

全國電子信息行業(yè)首屆職工技能競賽裁判組組長、清華大學(xué)高級工程師韋思健介紹，在此次電子設(shè)備裝接賽項和電子設(shè)備調(diào)試賽項中，賽題不僅根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計了全崗位工作考核，更通過挑戰(zhàn)性環(huán)節(jié)復(fù)現(xiàn)了高復(fù)雜度產(chǎn)品廠內(nèi)或廠外芯片級緊急維修場景和不確定性替代維修場景，真正考核選手的技能水平。

據(jù)了解，江西緊扣全省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，特別是電子信息、裝備制造等人才緊缺行業(yè)和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等技術(shù)領(lǐng)域，由“產(chǎn)改”牽頭成員單位積極對接引進國內(nèi)30家頭部機構(gòu)企業(yè)院校，攜手合作打造一批高水平省級產(chǎn)業(yè)學(xué)院、特色專業(yè)群，促進技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配度提升。大力開展高技能人才培訓(xùn)基地和職業(yè)技能競賽基地建設(shè)，推動以木林森學(xué)院為代表的一批混合所有制產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)，為數(shù)字化制造提供技術(shù)技能人才驅(qū)動。

“2023年省總工會共開展22項‘天工杯’賽事、助推‘1269’百場勞動和技能競賽，組織參加3項全國職工數(shù)字化應(yīng)用技術(shù)技能大賽決賽、全國電子信息行業(yè)首屆職工技能競賽。截至2023年12月底，僅新推出的助推‘1269’百場勞動和技能競賽，就有1028家企事業(yè)單位職工1.81萬人次參加競賽，帶動崗位練兵121萬人�！苯�西省總工會黨組成員、副主席吳家杰告訴記者。

創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)

為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷激發(fā)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)作用，2023年12月江西省總印發(fā)通知，決定命名江西銅業(yè)股份有限公司德興銅礦徐虎晟勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等30家工作室為2023年度“江西勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

“工作室不僅解決礦山選礦工藝流程和設(shè)備實際生產(chǎn)過程中存在的重點、難點，更重要的是我們依托工作室開展的正向激勵、職位體系建設(shè)等工作，為礦山員工樹立了正確的價值導(dǎo)向，打開了職業(yè)發(fā)展通道。”徐虎晟說。

據(jù)介紹，該工作室大力發(fā)揮高級工程師和高級技師的尖兵引領(lǐng)作用，解決生產(chǎn)一線的技術(shù)難題。近3年獲得國家實用型專利授權(quán)3項，開展技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)項目12項，并開展浮選、球磨和班組長技能等相關(guān)培訓(xùn)累計1322人次。在技術(shù)傳承方面，工作室每年開展“師帶徒”活動，累計簽訂導(dǎo)師帶徒有16對師徒。

自2013年起，江西省總堅持每年開展勞模創(chuàng)新工作室的選樹和命名活動，目前已打造國家級示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室9個，省級勞模創(chuàng)新工作室213個，省內(nèi)各級勞模創(chuàng)新工作室2000余家。2023年8月，該省還新修訂了《江西省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法》，進一步規(guī)范省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的命名和管理工作。

下一步，江西將按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)加大創(chuàng)新工作室創(chuàng)建力度，加強標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)和管理，積極探索推動工作室聯(lián)盟創(chuàng)建工作，形成多層次、上下銜接的創(chuàng)新工作室體系，為推進全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，助力江西經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。