上級工會派員對評議反映強烈的問題指導(dǎo)整改

“今年2月，公司工會組織會員對工會工作進行評議，不少會員對工會在維護職工健康權(quán)益方面做得不到位提出批評和建議。為此，工會建議公司與縣人民醫(yī)院簽訂合作協(xié)議，成立職工健康服務(wù)團隊，免費為568名職工體檢，并對27名亞健康職工及時落實治療措施，受到職工一致好評。”日前，江蘇鹽城濱�？h呂巷汽車零部件江蘇有限公司工會主席張國良介紹了會員評議情況。

為提升基層工會服務(wù)職工、企業(yè)的工作水平，濱�？h總工會于今年1月出臺《關(guān)于工會會員評議工會工作的實施意見》，組織工會會員對所在單位的工會工作每季度進行1次評議，促進工作改進，激發(fā)基層工會活力。

濱�？h總工會副主席李紅旗介紹，評議內(nèi)容主要包括8個方面：工會組織建設(shè)是否符合“雙亮”“六有”標(biāo)準(zhǔn)；職工之家建設(shè)，軟硬件設(shè)施是否健全，活動是否對職工有吸引力；集體協(xié)商，職工的知曉率、滿意率是否達到90%；困難職工幫扶，是否實現(xiàn)不讓一名困難職工在共同致富的路上掉隊；強化安全生產(chǎn)，是否消除安全隱患，力保不發(fā)生安全事故；化解勞動爭議，是否建立健全勞動爭議調(diào)解機制，主席接待日是否正常；勞動競賽，是否圍繞重點工程、企業(yè)需求開展；工作作風(fēng)方面，工會主席是否深入職工，解決重點難點問題。

圍繞上述8項工作，基層工會每季度定期進行述職評議，工會會員對述職事項按照“滿意、較滿意、不滿意”填寫評議表。在此基礎(chǔ)上，工會主席再走訪15~20名會員，聽取工會會員對工會的具體評價意見。同時，還采取問卷調(diào)查及“互聯(lián)網(wǎng)+”方式接受評議。評議結(jié)果將作為當(dāng)年度工會申報先進集體的依據(jù)。工會主席連續(xù)兩次評議滿意度低于60%的，上級工會對其誡勉談話。對工會會員在評議中反映強烈的熱點問題，上級工會派員指導(dǎo)落實整改措施。

據(jù)了解，濱�？h開展會員評議工會工作以來，共召開工會主席述職評議會議268次，走訪工會會員1753人次，促進工會主席為會員興辦實事148件，新建新業(yè)態(tài)領(lǐng)域工會23個，吸納入會3746人，創(chuàng)建縣級模范職工之家68個。