人人學(xué)習(xí)勞模 個個爭當(dāng)勞模

“這次評出的15位亨通勞動模范，是企業(yè)30多年來首次自主評選出的勞模，大家要向身邊的勞模學(xué)習(xí)！”近日，民營企業(yè)亨通集團(tuán)開展了自主評選企業(yè)勞動模范工作，從基層一線推薦的51名參評人員中評選出集團(tuán)級勞動模范8人，公司級勞動模范7人，并召開亨通集團(tuán)勞模先進(jìn)表彰大會進(jìn)行集中表彰。

亨通集團(tuán)位于江蘇蘇州吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是全球光纖通信與海洋能源互聯(lián)系統(tǒng)綜合服務(wù)商、國家級創(chuàng)新型企業(yè)、高科技國際化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，擁有全資及控股公司70余家，職工超2萬人。2023年，亨通集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營收同比增長12%，利稅同比增長17%。

作為江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革首批試點(diǎn)企業(yè)，亨通集團(tuán)以推進(jìn)“產(chǎn)改”為契機(jī)，打通產(chǎn)業(yè)工人成長成才通道，自主評選勞動模范，完善激勵政策，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，營造“人人學(xué)習(xí)勞模、個個爭當(dāng)勞�！钡姆諊�。目前，亨通擁有全國及省市縣各級勞動模范和五一勞動獎?wù)芦@得者80余人。

成長有通道有階梯

太湖南岸，亨通七都光電科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，在大家共同見證下，亨通光電一批新入職的大學(xué)生與導(dǎo)師通過拜師儀式，鄭重地結(jié)為師徒。

通過這種老帶新、師帶徒的“一對一導(dǎo)師制”，這批應(yīng)屆畢業(yè)生將在亨通成長成才。亨通積極推進(jìn)新型師徒關(guān)系，讓總工程師當(dāng)導(dǎo)師，把車間當(dāng)教室、工段當(dāng)課堂，年均培訓(xùn)骨干3萬多人次。

得益于“產(chǎn)改”，亨通構(gòu)建了完善的職工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，打通了管理崗和專業(yè)技術(shù)崗雙向發(fā)展通道。新入職人員可以自主擇崗，不受專業(yè)限制，不管是技術(shù)人才還是專業(yè)人才，都可以根據(jù)興趣和能力選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

“我現(xiàn)在是中級工，以后可以往高級工、技師、高級技師方向發(fā)展�！�5年過去，戚仁寶已經(jīng)從一名初出茅廬的大學(xué)生成長為亨通最年輕的工段長。當(dāng)年一起入職的幾十名同事，也都在亨通完善的職級晉升通道中有所成長�！拔覀兌荚诤嗤ㄕ业搅税l(fā)展方向，在各自的崗位上創(chuàng)造價值、綻放光彩。”戚仁寶說。

2020年，亨通成為江蘇首家被授予正高級職稱評審權(quán)的民營企業(yè)，建立新八級工職業(yè)技能等級自主評價體系，近期又率先開啟專業(yè)技術(shù)和技能等級一評雙證試點(diǎn)改革，極大激發(fā)了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和科研人才培養(yǎng)方面的內(nèi)生動力。

亨通光電設(shè)備總監(jiān)韋冬中專畢業(yè)進(jìn)入亨通，從普通技術(shù)工干起，一步步成長為國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人，入選江蘇省首批特級技師，獲評副高級職稱，享受與公司高管相當(dāng)?shù)拇�遇�！霸诤嗤ǎ�技術(shù)工人成長有通道、有階梯。只要肯鉆研，就會成長成才、發(fā)光發(fā)亮！”韋冬說。

“加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育，改革人才評價機(jī)制，讓實(shí)干人才脫穎而出，既有利于個人成長，也有利于企業(yè)未來發(fā)展�！焙嗤�集團(tuán)管理學(xué)院院長李谷村介紹，過去10多年來，集團(tuán)先后成立亨通管理學(xué)院、工匠學(xué)院，建立起一支800多人的講師團(tuán)隊(duì)，開發(fā)培訓(xùn)課程及職教視頻1100多種，每年培訓(xùn)3萬多人次，組織各類技能競賽100多場次，鍛造了一大批高水平管理人才、專技人才。

截至目前，亨通已擁有技能人才8000余人，其中江蘇省首席技師、特級技師、高級技師近300人；近2000人擁有專業(yè)技術(shù)職稱，其中高級職稱300余人。

個個爭當(dāng)勞模

走進(jìn)亨通集團(tuán)，總部大廳、車間參觀通道看板及電子屏幕上，隨處可見亨通勞模人物形象宣傳和事跡介紹。

亨通集團(tuán)黨委書記、董事局主席崔根良說，在打通人才成長通道、讓人人能成才的基礎(chǔ)上，亨通希望通過評選企業(yè)勞模，讓人人學(xué)習(xí)勞模、個個爭當(dāng)勞模，“把勞模精神刻在亨通企業(yè)基因里�！�

崔根良本人就是知名的全國勞模，他干過機(jī)修工、操作工，從吳江的鄉(xiāng)村起步，帶領(lǐng)亨通人艱苦創(chuàng)業(yè)，一步步讓亨通成長為中國在光纖通信領(lǐng)域唯一擁有光纖預(yù)制棒核心技術(shù)及自主產(chǎn)權(quán)的民族企業(yè)。

在亨通，勞模精神正在全面融入企業(yè)文化。亨通將每年5月定為“奮斗者宣傳月”，定期舉辦勞模工匠訪談會、宣講會等活動，大力宣傳勞模典型事跡，號召全體職工學(xué)勞模、趕先進(jìn)；將每年8月定為“微創(chuàng)新月”，累計(jì)已有1萬多人遞交合理化提案1.5萬件，創(chuàng)效超2億元，部分收益返獎職工，30多人次獲省市區(qū)“十大先進(jìn)操作法”、亨通“創(chuàng)客大王”稱號，職工首創(chuàng)精神充分彰顯。

勞模工匠論壇、道德講堂、職工大講堂、職工代表大會、勞模表彰大會……亨通搭建了各種平臺，讓勞模走上講臺、展示風(fēng)采。

對于評上各級勞模工匠的個人，亨通給予一定優(yōu)待，榮譽(yù)同職級晉升、技能等級認(rèn)定、績效考核、薪資增長、先進(jìn)評優(yōu)等直接掛鉤。近年來，亨通近40名職工享受國務(wù)院政府特殊津貼或被評為省突出貢獻(xiàn)專家、“333工程”人才、“雙創(chuàng)人才”等，涌現(xiàn)出170名首席技師、技能標(biāo)兵，300多名技能工匠，近百名首席工匠。職工評為技能工匠可一次性獎勵15萬元，被評為首席技師可享受副總待遇。

亨通還設(shè)立創(chuàng)新獎勵，每年向?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)、管理、產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目等創(chuàng)新作出貢獻(xiàn)的杰出人才發(fā)放獎金數(shù)千萬元，近400人先后獲此大獎；通過制定完善事業(yè)合伙人制、研發(fā)項(xiàng)目制、利潤分享計(jì)劃、股權(quán)激勵方案等，激發(fā)職工建功立業(yè)熱情。

優(yōu)秀中評優(yōu)秀

本次評選表彰的15位集團(tuán)級及公司級勞模，全部來自生產(chǎn)經(jīng)營一線，其中關(guān)鍵崗位工序主機(jī)手9人、研發(fā)及設(shè)備工程師3人、市場行政后勤3人。崔根良說：“集團(tuán)內(nèi)部評選勞動模范的過程，是對勞模精神再學(xué)習(xí)再教育的企業(yè)文化實(shí)踐活動。希望樹立更多一線勞模，讓職工能夠時時刻刻學(xué)習(xí)身邊的勞模榜樣�！�

亨通勞模評選堅(jiān)持自下而上、層層推薦、兼顧平衡、審核把關(guān)、優(yōu)中選優(yōu)，必須兼顧崗位業(yè)績、個人品行、職業(yè)素養(yǎng)。參評對象需在亨通連續(xù)工作滿10年，主要面向主任級及以下或職級14級及以下的基層一線職工，向生產(chǎn)、市場、研發(fā)、工程等一線人員傾斜。

“勞模推薦評選嚴(yán)格遵循組織程序，全員參與�！焙嗤�集團(tuán)工會主席吳如其介紹，評選需要經(jīng)過資格篩選、征詢職工意見、所在單位初審，集團(tuán)組織綜合評審、審批公示，確定正式名單由集團(tuán)黨委發(fā)文表彰，并組織勞模先進(jìn)表彰大會，頒發(fā)勞模證書、勞模獎?wù)�、獎勵等�?/p>

“優(yōu)中選優(yōu)，評選過程也是一次學(xué)習(xí)、宣傳的過程�！眳侨缙湔f，這次表彰的15位集團(tuán)級及公司級勞動模范，是從2萬多名職工中，按照“先進(jìn)中選先進(jìn)、優(yōu)秀中評優(yōu)秀”的原則，由基層職工投票，公司到集團(tuán)一層層經(jīng)公推、審核評選出來的。

“做好本職工作，就被評選為集團(tuán)勞模，這是公司對我工作的認(rèn)可和鼓勵，既是一份榮譽(yù)，更是一種動力！”亨通線纜絞對主機(jī)手王惠英于2005年加入亨通，她憑借過硬的操作能力，產(chǎn)出和質(zhì)量在本工序常年第一。她還傾囊相授，帶出了10多名骨干主機(jī)手。

“通過評比和表彰，不僅樹立了勞模的榜樣形象，更在廣大職工中營造了一種學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的濃厚氛圍�！贝薷�良說，亨通將以更高站位培育勞模，以更大力度賦能勞模成長，以更實(shí)舉措發(fā)揮勞模作用，以更大熱情服務(wù)勞模，讓勞模精神不斷傳承。