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襄陽市總指導開展樊城區(qū)家政行業(yè)集體協(xié)商,維護家政工合法權益——

7輪協(xié)商后,終于達成共識

張翀

2024年08月21日17:19  來源:工人日報

提升家政行業(yè)5大崗位的最低工資標準,其中育嬰師、月嫂、護工護理員月最低工資標準達到全省最低工資標準的211%,家政員、保潔員等小時工最低工資標準達省級標準14倍……近日,湖北省襄陽市樊城區(qū)家政行業(yè)集體合同簽訂,明確了行業(yè)5大崗位的最低工資標準和小時最低工資標準,以及企業(yè)、雇主對家政工的職場職業(yè)防護主體責任,覆蓋47家家政企業(yè),惠及兩萬多名家政工。

作為樊城區(qū)首份家政行業(yè)集體合同,這是襄陽市總工會集體協(xié)商工作取得的一項成果。近年來,襄陽市總持續(xù)深化集體協(xié)商工作,截至目前,該市市縣兩級工會培植能級工資集體協(xié)商典型企業(yè)14家,簽訂集體合同148份,覆蓋職工4萬余人,進一步激勵技能人才技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造,增強企業(yè)核心競爭力。

亟須規(guī)范行業(yè)用工

樊城區(qū)家政行業(yè)工會聯(lián)合會主席魏巧玲介紹,目前襄陽有家政從業(yè)人員近3萬人,據(jù)行業(yè)用工信息統(tǒng)計,每季度簽訂各類用工協(xié)議5000份~6000份。工種雜、人員雜、工期雜,導致行業(yè)用工不規(guī)范,矛盾糾紛頻發(fā)。

有一件事讓魏巧玲印象深刻。一天晚上,一家政公司向魏巧玲求助,反映該公司派出的家政工和客戶在結算工資時,客戶以3天法定假期不應計算工資為由,扣除家政工3天工資,家政工為此一直在客戶家理論!敖拥角笾螅液图艺窘浝硌杆仝s到客戶家,在查看之前簽訂的家政服務合同條款時發(fā)現(xiàn),條款中關于法定假期的工資問題概念模糊,導致出現(xiàn)爭議!蔽呵闪嵴f,“沒有集體合同和統(tǒng)一的規(guī)章制度,家政工的合法權益難以得到保障。”

此后,在襄陽市總工會、樊城區(qū)總工會的指導下,樊城區(qū)家政行業(yè)工會聯(lián)合會決定通過集體協(xié)商的方式維護家政工的合法權益。

“襄陽家政企業(yè)眾多,從業(yè)人員流動性強,各方權責不明晰,整個行業(yè)規(guī)章制度不夠健全。”樊城區(qū)總工會集體協(xié)商指導員張險峰說,“集體協(xié)商成了企業(yè)、家政工、雇主三方都非常期待的事情!

7次協(xié)商達成共識

從2022年初開始,襄陽市總、樊城區(qū)總組建團隊走訪樊城區(qū)及部分其他縣(市、區(qū))的家政公司,圍繞工資待遇、休息時間、技能培訓、職業(yè)發(fā)展等內容聽取家政工的心聲,搜集了大量一手資料,并在此基礎上組織了多輪集體協(xié)商。然而,由于家政行業(yè)涉及多方利益,協(xié)商過程并不順利。

“我們希望能和公司簽訂勞動合同,但目前基本是中介模式,大部分家政工只能簽訂服務協(xié)議,合法權益難以得到有效保障!甭毠し酱黻惷鲿f。

“企業(yè)也很頭疼,經常有家政工通過公司接單后找理由取消訂單,再以個人身份接私單,這樣企業(yè)利益也會受損!逼髽I(yè)方代表、樊城區(qū)家政行業(yè)協(xié)會副會長劉玉紅道明企業(yè)的難處。

雖然協(xié)商雙方有分歧,但在市、區(qū)兩級工會的指導下,雙方代表進行了7次討論和協(xié)商,最終就勞動用工、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社保福利、職業(yè)發(fā)展與培訓等內容達成一致意見,簽訂了樊城區(qū)首份家政行業(yè)集體合同。合同明確,企業(yè)方對符合確立勞動關系情形的家政從業(yè)人員,與其簽訂勞動合同;對不完全符合的情形,企業(yè)方與家政工、雇主訂立書面家政服務協(xié)議。

“我們干工作心里有底了”

“集體合同內容涉及方方面面,例如,要求雇主提供家政服務對象健康狀況證明,避免給家政工帶來職業(yè)風險。在訂立勞動合同或服務協(xié)議時,加入了防止家政工職業(yè)危害及性騷擾、為家政工購買保險等事項!睆堧U峰介紹說。

月嫂培訓師柴紅注意到,此次簽訂的集體合同明確了家政行業(yè)主要崗位、工種最低薪酬標準。其中,有1年~5年經驗的初級月嫂月薪為6000元~6500元;有5年~10年經驗的金牌月嫂月薪為9000元~9500元。

“這次集體合同的簽訂,讓我們的收入與技能水平掛鉤,技能水平高工資就高,我們干工作心里有底了!辈窦t說。

“這次集體協(xié)商總共歷時1年多,過程非常不容易,最終通過協(xié)商取得共識。這份集體合同是維護家政工權益的有效依據(jù),也是我們今后工作的行動指南!被貞浧鸷炗喖w合同時的感受,魏巧玲仍然十分激動。

(責編:劉瓊、張雯)
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