青島市總金秋助學有了2.0升級版

“在職工服務(wù)中心勤工儉學的經(jīng)歷，讓我從受惠者變成施惠者，與工會哥哥姐姐一起服務(wù)職工的過程，讓我體會到予人玫瑰手有余香的快樂。今后我愿意從事服務(wù)職工群眾的工作，將愛心傳遞下去。”日前，在山東青島困難職工家庭子女勤工儉學總結(jié)座談交流會上，周君（化名）講述著勤工儉學的感悟和體會。今年與她同樣參與工會勤工儉學的困難職工家庭子女共有11人。

以往，金秋助學大多通過資金幫扶的形式幫助困難職工家庭子女完成學業(yè)。但近年來，青島市總工會走訪發(fā)現(xiàn)，隨著職工生活水平的提高和精神文化需求的提升，傳統(tǒng)的資金幫扶已經(jīng)不能滿足困難職工子女的文化、成長需求。為此，從2023年開始，青島市總依托金秋助學品牌，探索搭建困難職工家庭子女成長成才全周期幫扶體系，系統(tǒng)化實施助學救助、舉辦成長訓練營、組織勤工儉學、拓展就業(yè)渠道等舉措，將助學、助能、助業(yè)相結(jié)合，幫助他們實現(xiàn)扶貧、扶智又扶志。

在助學救助階段，青島市總充分利用數(shù)智化手段，開發(fā)了困難職工自測小程序，由職工在線上自行測評困難等級，符合條件即可申報困難家庭。青島市總依托志愿者和困難職工聯(lián)絡(luò)員隊伍，定期走訪摸排困難職工群體，及時反饋人員信息，確保困難職工家庭子女助學“一個都不掉隊”。對被認定為困難家庭的職工子女，青島市總按照山東省總工會金秋助學的標準，按階段分別給予不同數(shù)額的助學金，通過轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放，再由工作人員電話告知。

“一些困難職工由于身體、經(jīng)濟、時間等方面的局限，鮮有機會帶子女參加開闊眼界、豐富文化知識的活動�！鼻鄭u市總權(quán)益保障部相關(guān)負責人介紹，著眼于困難職工家庭子女的精神文化需求，青島市總聯(lián)合職工服務(wù)中心和工人文化宮舉辦成長訓練營活動，為青少年量身定制形式多樣、內(nèi)容豐富、趣味性強的活動，通過開展紅色印記尋訪、優(yōu)秀企業(yè)參觀、心理健康輔導、健身運動體驗、趣味知識講座等實踐體驗，加強青少年愛國主義教育，引導他們樹立勞動光榮的價值導向。

針對困難職工家庭就讀高校的大學生對勤工儉學崗位的需求，今年，青島市總開展摸底調(diào)查，統(tǒng)計出有11名大學生愿意參加勤工儉學。結(jié)合學生所學專業(yè)、崗位訴求等情況，市總聯(lián)系市區(qū)兩級職工服務(wù)中心、工友創(chuàng)業(yè)園及所在鎮(zhèn)街企業(yè)，提供合適的勤工儉學崗位，按照每人每天200元的標準發(fā)放實習補助。市總同時要求各區(qū)市工會和用人單位及時關(guān)注勤工儉學職工子女的工作生活，幫助他們快速適應(yīng)崗位。

在就業(yè)擇業(yè)階段，青島市總線上線下發(fā)力幫助困難職工家庭子女拓寬就業(yè)渠道。線下，廣泛動員國有企業(yè)、工友創(chuàng)業(yè)園聯(lián)盟企業(yè)、愛心企業(yè)等，為職工子女提供培訓、實習、見習、就業(yè)機會。線上，發(fā)揮全總職工之家就業(yè)服務(wù)平臺、“齊魯工惠”就業(yè)服務(wù)平臺優(yōu)勢，促進困難職工家庭高校畢業(yè)生和崗位的精準有效對接。此外，發(fā)揮市區(qū)兩級困難職工家庭幫扶體系優(yōu)勢，加強與專業(yè)機構(gòu)的協(xié)調(diào)配合，為建檔立卡困難職工家庭畢業(yè)生提供定向就業(yè)援助，確保應(yīng)幫盡幫、及時就業(yè)。

“困難職工家庭子女成長成才全周期幫扶體系，將過去碎片化的救助模式向整體化幫扶轉(zhuǎn)變，形成貫穿職工子女整個成長周期的系統(tǒng)化關(guān)愛培養(yǎng)模式，對于幫助困難職工家庭走出困境，讓其子女樹立正確的價值觀、勞動觀具有重要意義�！鼻鄭u市總權(quán)益保障部相關(guān)負責人說。