淮安市清浦區(qū)總工會在工資協(xié)商中提高職工三個福利

在上半年開展的企業(yè)工資集體協(xié)商中，淮安市清浦區(qū)總工會主席匡映柏在參加部分企業(yè)工資協(xié)商會議時強調(diào)，要通過本輪的工資協(xié)商，提高職工的政治福利、經(jīng)濟福利和精神福利。

政治福利。改革開放之初，企業(yè)尤其是非公企業(yè)職工工資都是由老板一人說了算，職工有被雇打工的感覺。隨著改革的深入和勞動法律的不斷完善，企業(yè)工資集體協(xié)商在不同類型的企業(yè)全面推開。職工就本人的工資想法，通過本單位的工會組織選出的職工代表，同企業(yè)行政方進行平等協(xié)商，表達自己的合理訴求。這樣，職工通過工資協(xié)商這一平臺，對自己合理訴求有了知情權(quán)、參與權(quán)和表達權(quán)，積極參與企業(yè)的民主管理，職工的政治地位有了較大的提高。

經(jīng)濟福利。全區(qū)各類企業(yè)全面推行工資協(xié)商是在2008年。當(dāng)初企業(yè)不簽勞動合同、拖欠工資、低于最低工資、不繳納社會保險（或少交）等問題較多。幾年來，經(jīng)區(qū)總工會、人社局和經(jīng)信貿(mào)（工商聯(lián)）等部門的合力、堅持不懈地推進企業(yè)工資集體協(xié)商，各類企業(yè)都能根據(jù)自身特點，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)效率（利潤）、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)叵�費價格指數(shù)等因素，積極開展工資集體協(xié)商。生產(chǎn)經(jīng)營正常的規(guī)模以上企業(yè)的職工，在工資協(xié)商中每年工資增長在10-15%左右，五險一金、年休假、工齡工資、學(xué)歷工資、女工產(chǎn)假工資等都在工資協(xié)商范圍。一家電力設(shè)備安裝公司，因野外作業(yè)多，企業(yè)鼓勵個人 購車。在工資協(xié)商中，企業(yè)負責(zé)人表態(tài)，凡購車者，企業(yè)每年補助油費5000元，報銷手機費50-80元。這樣，職工通過工資協(xié)商，經(jīng)濟收入有了很大提高。

精神福利。在企業(yè)工資協(xié)商中，雙方代表都 十分關(guān)心職工 精神生活。有的企業(yè)推出勞模、先進班組、個人、勞動競賽標(biāo)兵或全體職工外出旅游（個別企業(yè)到國外）。有的企業(yè)在“三八”節(jié)、國慶、元旦等節(jié)日開展拔河、籃球、乒乓球、撲克牌、讀書演講等比賽。有的企業(yè)加大資金投入建好職工之家，讓職工在工閑之余有學(xué)習(xí)、活動的場所。還有的企業(yè)推出，在職工生日送一份蛋糕，同時還給雙方的父母同樣送出一份，表示衷心的祝福。這些都是通過工資集體協(xié)商，職工在精神方面得到極大的提高。