人社部就勞務(wù)派遣若干規(guī)定公開(kāi)征求意見(jiàn)

第六章 監(jiān)督管理

第三十一條〔監(jiān)管職責(zé)〕縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理。

第三十二條〔工會(huì)職責(zé)〕工會(huì)依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞務(wù)派遣單位履行勞動(dòng)合同、用工單位使用被派遣勞動(dòng)者情況進(jìn)行監(jiān)督。

用工單位違反有關(guān)臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第三十三條〔行業(yè)協(xié)會(huì)〕各地可建立勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)行行業(yè)自律管理。行業(yè)協(xié)會(huì)可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用評(píng)價(jià)體系，向公眾發(fā)布勞務(wù)派遣單位的信用情況。

第七章 法律責(zé)任

第三十四條〔違法解除、終止〕勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條〔連帶賠償責(zé)任〕用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三十六條〔罰款〕勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。

第三十七條〔視為與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系〕用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動(dòng)者，依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條第二款有關(guān)規(guī)定罰款后一個(gè)月內(nèi)仍不改正的，在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或者超比例使用的被派遣勞動(dòng)者視為與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自處罰之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日計(jì)算。被派遣勞動(dòng)者書(shū)面表示不愿與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的除外。

第八章 附則

第三十八條〔不屬于勞務(wù)派遣情形〕下列情形不屬于本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣：

（一）用人單位以組織委派或任命的形式將本單位勞動(dòng)者派至其上級(jí)單位或所屬單位勞動(dòng)的行為；

（二）用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外進(jìn)行勞動(dòng)的行為；

（三）用人單位將本單位勞動(dòng)者派往家庭或自然人處進(jìn)行勞動(dòng)的行為。

第三十九條〔繼續(xù)履行〕修改決定施行前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)，用工單位不得以不符合臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位規(guī)定或超出勞務(wù)派遣用工比例或勞務(wù)派遣單位未依法取得行政許可為由退回被派遣勞動(dòng)者。但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合修改決定關(guān)于同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照修改決定進(jìn)行調(diào)整。

用工單位在修改決定施行前除臨時(shí)性、替代性崗位之外已使用的被派遣勞動(dòng)者超過(guò)規(guī)定比例的，在未達(dá)到規(guī)定比例要求之前，不得在輔助性崗位使用新的被派遣勞動(dòng)者。

第四十條〔繼續(xù)履行期間不得解除〕在修改決定施行前已依法訂立的勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)前，勞務(wù)派遣單位不得以未依法取得行政許可為由解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同。

第四十一條〔人數(shù)統(tǒng)計(jì)〕被派遣勞動(dòng)者應(yīng)作為用工單位從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

第四十二條〔爭(zhēng)議處理〕被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位因履行勞務(wù)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛的，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。

第四十三條〔具體實(shí)施辦法〕各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。

第四十四條〔實(shí)施日期〕本規(guī)定自 年 月 日起施行。